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    1月15日，筑潤集團召(zhao)開(kai)第三期股(gu)權(quan)考評會。會議(yi)通過員(yuan)工(gong)述職(zhi)形式展開(kai)，由集(ji)團(tuan)人力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)主(zhu)持(chi)，由集(ji)團(tuan)股(gu)權(quan)考核委(wei)員(yuan)會進(jin)行考核，集(ji)團(tuan)各事業部(bu)(bu)中層以上管理(li)者在旁聆(ling)聽，來自各部(bu)(bu)門自愿申請2020年度下半年股(gu)權(quan)的員(yuan)工(gong)參加。

    會上，116位(wei)員工依次上臺述(shu)職，股權考核(he)委員會對述(shu)職者進行隨(sui)機(ji)提問。

    本次考核評分，根據《筑潤集團內部虛擬股票員工持股管理辦法》，按照完善筑潤集團的法人治理結構，促進集團建立、健全激勵與約束機制，提升集團核心競爭力和公平公正考核評價股權激勵對象的總體要求，基于統一規范、公平公正、科學合理的原則，以2020年7月到12月月度績效考核和價值觀考核為基準，結合員工的述職和自評，對其工作能力、態度、文化認同及企業核心價值觀執行等指標進行綜合考量。

    通過此次會(hui)議，員工(gong)對完成的(de)工(gong)作進行(xing)總結、分析，同時找出各部門和(he)個人存在的(de)不足(zu)和(he)改進方法，不僅提(ti)高了管理干部的(de)領導水平和(he)管理能力(li)，也提(ti)高了員工(gong)素質，推進了公司股權(quan)分配管理工(gong)作科學化、民主(zhu)化、制度化，同時也讓員工(gong)更深刻地(di)認(ren)識到“創新、學習(xi)、拼搏(bo)、執(zhi)行(xing)、團(tuan)結、共(gong)贏”核心價值觀的(de)意義，增強員工(gong)的(de)歸屬感(gan)和(he)認(ren)同感(gan)，激(ji)發員工(gong)的(de)積(ji)極性和(he)創造性。