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2022年1月12日，筑潤集團召開主題為“跨越、創新、崛起”的第五期股權頒發儀式。為順應當前疫情防控要求，減少人員流動與聚集，集團將傳統的線下頒發儀式活動，改成以“視頻+直播”的云方式進行。筑潤管理層和全體同仁通過“云端”齊聚，打破空間和距離限制，共同回顧在過去的2021年里每個筑潤人的辛勤付出與收獲，共享榮耀時刻。

會議伊始，筑潤集團總裁黃佰林發表致辭。黃總表示，盡管面臨新冠疫情、原材料上漲等嚴峻形勢，但是在管理層的領導下，各部門、子公司協同發展，團結一致，攻堅克難，實現集團穩步發展。同時黃總還強調到，在股權激勵的方式，員工與公司成為了利益共同體、事業共同體、命運共同體，未來全體員工要凝聚共識、恪盡職守，以更加奮發有為的精神狀態、更加務真求實的工作作風，化挑戰為機遇，變壓力為動力，立足新的起點，開拓創新，共謀良策，切實推進公司持續健康和諧發展。

接下來，正式(shi)進入(ru)儀式(shi)高潮——頒發股權(quan)。來自集(ji)團各子公司(si)、各職(zhi)能部門的(de)多名員工獲得(de)股權(quan)激勵。在(zai)過去的(de)一年(nian)里，他們(men)(men)勤勤懇(ken)懇(ken)、熱情(qing)洋溢，出(chu)色地完成了本職(zhi)工作的(de)同時，用行動和力(li)量感召大家(jia)，為其他同事們(men)(men)做出(chu)榜樣，他們(men)(men)用聰慧、耐心與毅力(li)為集(ji)團創造了優異的(de)成績。

儀式*后筑潤集團董事長楊倩發表總結發言，楊總表示自2019年股權激勵實施以來，起始階段股權激勵計劃，已劃上圓滿的句點，集團累計發放1300萬股。股權激勵讓真正的奮斗者、真正為公司做出貢獻的人，獲得更好的收入，過上更美好的生活。同時楊總還講到在分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，集團依然應對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的職責感和使命感推進集團持續發展。

疫情(qing)雖然阻隔了相聚，但阻斷不(bu)了筑潤(run)人向上的(de)(de)步伐。2022年(nian)筑潤(run)集團將以堅如(ru)磐石的(de)(de)信心、只爭朝夕的(de)(de)勁頭、久久為功的(de)(de)毅力，踔厲奮(fen)發、篤(du)行不(bu)怠，帶著從過去中汲取(qu)的(de)(de)前行力量整(zheng)裝出發，從新起點奔向新目(mu)標，共(gong)創新輝煌(huang)！